6 suggerimenti per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in tempi di cambiamento

Quest'ultima ondata di interruzione sul posto di lavoro relative alla pandemia significa che i leader delle risorse umane sono, ancora una volta, di fronte alla sfida di mantenere i dipendenti impegnati, motivati, felici e sani.
Con molti uffici costretti a chiudere le porte, c'è una vera preoccupazione che alcuni dipendenti si sentano di nuovo isolati mentre mancano la connessione umana dei loro colleghi. Per altri, in particolare quelli che sono in ruoli in prima linea - il burnout sarà una grande causa di preoccupazione.
Qui, condividiamo sei modi per le organizzazioni di aumentare il coinvolgimento dei dipendenti - e proteggere dal costo del turnover dei dipendenti - in un momento in cui il morale è tenuto a subire un grande successo.