Come creare una cultura della connessione nell'ambiente di lavoro ibrido di oggi

Gli ultimi due anni sono stati un gioco di attesa. Aspettando che la pandemia si attenua, aspettando di vedere gli amici, la famiglia e i colleghi di lavoro e in attesa di tornare in tono. Ora che l'attesa è arrivata al termine, ciò che una volta consideravamo normali non si trova da nessuna parte. Abbiamo inserito una nuova era di lavoro. Uno in cui i dipendenti hanno sede in ufficio, a casa o Amix tra i due. Mentre questo approccio offre benefici per i dipendenti e i dipendenti, non dovrebbe essere a costo della cultura aziendale. Se le organizzazioni non sono attente, il lavoro ibrido ha il potenziale per interrompere la connessione umana, il coinvolgimento e il senso di appartenenza che i leader aziendali hanno lavorato Sohard Toachieve. Sono sei strategie per mantenere viva la tua cultura della connessione, qualunque sia il tuo ritorno al tempo OfficePlan sembra