Il prossimo 9 a 5: come fare un lavoro flessibile

Anche prima di Covid-19, da 9 a 5 uscivano. Nel 2019, il 75% dei leader aziendali globali già considerato il lavoro flessibile è il nuovo normale. Ciò è stato guidato dalla globalizzazione della forza lavoro e dalle tecnologie che ci consentono di svolgere il nostro lavoro sempre e ovunque, la necessità di attrarre e trattenere i migliori talenti è stata un altro fattore che ha spinto molte organizzazioni a offrire opzioni di lavoro più flessibili.
Covid-19 ha accelerato questa transizione. Le restrizioni di blocco in tutto il mondo hanno significato che coloro che potevano, dovevano lavorare da casa e questo li ha costretti a bilanciare la propria vita professionale con l'assistenza all'infanzia e altri impegni personali. Le 9 a 5 sono diventate un inconveniente e persino un'impossibilità per molti, quindi è emerso un nuovo modello.
Scarica questo white paper ora per vedere come appare questo modello e quali opportunità e sfide porta.